Tobler ist auch ein Arbeitgeber

Tobler wird gegen aussen vor allem als Grosshändler der Haustechnik wahrge­nommen. Mit 720 Angestellten ist die Tobler Haustechnik AG aber auch ein grosser Arbeitgeber. Und was für einer?

Der durchschnittliche Tobler-Mit­arbeitende ist männlich, 43 Jahre alt und arbeitet Vollzeit im gröss­ten Geschäftsfeld Wärmeerzeuger. Das ist typisch für die Branche. In der Haus­technik arbeiten traditionellerweise vor allem Männer, und Männer arbeiten tra­ditionellerweise Vollzeit. In Zahlen aus­gedrückt, arbeiten bei der Tobler Haus­technik AG zu 86 % Männer, und zu 90 % wird Vollzeit gearbeitet. Wir würden gerne die Frauenquote erhöhen, und freuen uns über jede interessierte und qualifi­zierte Bewerberin. Wo möglich, werden deshalb frauenfreundliche Teilzeitstel­len oder Jobsharing angeboten. Die Fluk­tuation ist gering: Im Schnitt bleiben To­bler-Mitarbeitende während 7 Jahren ihrem Arbeitgeber treu. 30 % der Beschäftigten arbeiten seit mindestens 10 Jahren für Tobler. Nicht nur verglichen mit anderen Branchen ist das ein sehr erfreulicher Schnitt – auch für die Haus­technik ist er relativ hoch, wenn auch nicht ungewöhnlich.

Was können Interessenten und Interes­sentinnen von ihrem potenziellen Arbeit­geber erwarten? Unsere Mitarbeiten­den haben 5 Wochen Ferien im Jahr, das ist längst noch nicht überall Standard, in der Hautechnik Branche schon gar nicht. Auch sind die Beiträge von Tobler an die Pensionskasse höher als gewöhnlich, und die Versicherungs­leistungen sind ebenfalls arbeitnehmer­freundlich. Lebenslanges Lernen ist bei Tobler kein leeres Wort: interne und ex­terne Weiterbildungen werden aktiv un­terstützt. Zu den grosszügigen Arbeitsbe­dingungen gehört sicher auch, den Angestellten bei Bedarf ein Home Office zu bieten, damit sie auch zuhause ihrer Arbeit nachgehen können und nicht täg­lich im Büro erscheinen müssen. Beim Erwerb von Tobler-Produkten für die pri­vate Nutzung profitieren die Angestell­ten zudem von attraktiven Mitarbeiterra­batten.

Im Leitbild verankert ist zudem einiges, das sich sehr positiv auf das Arbeits­klima auswirkt: Tobler praktiziert einen kooperativen und motivierenden Füh­rungsstil und legt Wert auf eine offene Kommunikation und einen fairen Um­gang untereinander. «Wir wollen ein Um­feld schaffen, in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Rahmen seiner Aufgabe unternehmerisch denkt und handelt. Er soll wegweisende Ideen ent­wickeln und seine Fähigkeiten erfolg­reich einsetzen können», das schlägt sich automatisch auch in einer hohen Arbeitszufriedenheit nie­der. Gross geschrieben wird auch die Arbeitssicherheit: regelmässige Aus- und Weiterbildungen sorgen dafür, dass alle notwendigen Massnahmen ergriffen werden, um Gesundheits- und Unfallrisi­ken auf ein Minimum zu reduzieren.

45 Berufe in den Berufsfeldern Verkauf, Kommunikation und Marketing, Service, Logistik und Flottenmanage­ment, Einkauf und Beschaf­fung, Product Management, Immobilienverwaltung, IT, Human Resources und Finan­zen werden in der Tobler- Gruppe ausgeübt. Den Ler­nenden stehen berufliche Tätigkeiten in der Tobler-IT, im Zentrallager von Däni­ken, in der kaufmännischen Verwaltung Urdorf oder im Marché/Verkauf offen. Als nationaler Marktführer im Grosshandel für Haustechnik-Systeme verfügt Tobler über eine gesunde Grösse, Ler­nenden in mehreren Kantonen eine vielseitige, spannende Ausbildung zu ermög­lichen und ihnen einen guten Einblick in die unterschiedlichsten Tätigkeiten des Unternehmens zu verschaffen. Lernende der Tobler-Verwaltung sammeln zusätz­lich Arbeitserfahrungen in den Abteilun­gen HR, Finance, Marketing und IT. Alle Tobler-Lernen­den absolvieren ihre Lehre am Arbeitsplatz im Betrieb, in der Schule und in überbetrieblichen Kursen.

Mehr Informationen zur Lehre bei Tobler gibt es hier.